Tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp, đặc biệt là ở Công ty trách nhiệm hữu hạn và Công ty cổ phần, là vấn đề phổ biến và phức tạp. Những mâu thuẫn này không chỉ làm suy giảm hiệu quả hoạt động mà còn tiềm ẩn nguy cơ kiện tụng kéo dài, gây thiệt hại tài chính và ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín doanh nghiệp.
1. Những dạng tranh chấp nội bộ thường gặp trong công ty
- Tranh chấp giữa công ty và các thành viên: Bao gồm các vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ thành viên, góp vốn, chia lợi nhuận.
- Tranh chấp giữa công ty và người quản lý công ty: Trong công ty TNHH là các thành viên Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc; trong công ty cổ phần là thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc. Mâu thuẫn thường phát sinh từ vi phạm trách nhiệm quản lý, điều hành hoặc các quyết định đi ngược lại với lợi ích của công ty.
- Tranh chấp giữa các thành viên công ty với nhau: Thường xảy ra trong các vấn đề thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia tách, chuyển đổi hình thức công ty hoặc phân chia quyền lợi, quyền lực trong công ty.
2. Nguyên nhân chính dẫn đến tranh chấp nội bộ công ty
Tranh chấp nội bộ có thể do nhiều nguyên nhân.
- Vi phạm quyền của cổ đông hoặc thành viên công ty như các quyền được cung cấp thông tin, được tiếp cận tài liệu, quyền dự họp và tham gia biểu quyết.
- Vi phạm nghĩa vụ và trách nhiệm của người quản lý, điều hành cũng gây ra nhiều vấn đề nội bộ, khi họ không thực hiện đúng vai trò, quản trị thiếu minh bạch hoặc đưa ra các quyết định không vì lợi ích chung của công ty.
- Cơ cấu tổ chức không rõ ràng, quản lý chồng chéo thẩm quyền thường dẫn đến xung đột quyền lực, gây khó khăn trong việc phối hợp và điều hành.
- Điều lệ công ty không minh bạch hoặc không phù hợp với pháp luật hiện hành cũng là nguyên nhân gốc tạo điều kiện phát sinh tranh chấp, do quy định về quyền, nghĩa vụ và hoạt động công ty không rõ ràng hoặc lỗi thời.
3. Hậu quả pháp lý khi tranh chấp nội bộ không được giải quyết kịp thời
- Gián đoạn hoạt động sản xuất, kinh doanh và vận hành của công ty
- Mất mát tài chính đáng kể và suy giảm uy tín doanh nghiệp
- Mâu thuẫn kéo dài dẫn đến kiện tụng pháp lý, tốn kém chi phí và thời gian
4. Giải pháp pháp lý hiệu quả để giải quyết tranh chấp nội bộ
- Thương lượng và hòa giải nội bộ: Là giải pháp ưu tiên hàng đầu, giúp tiết kiệm chi phí, bảo mật thông tin và duy trì sự ổn định trong công ty.
- Trọng tài hoặc đưa ra Tòa án: Áp dụng khi các bên không thể đạt được thỏa thuận hòa giải.
- Phòng ngừa tranh chấp: Xây dựng điều lệ công ty chặt chẽ, quy định rõ ràng về cơ cấu tổ chức, quyền và nghĩa vụ của từng bộ phận và cá nhân liên quan.
Công ty Luật TNHH Ngoc Son & Partners – Đối tác tin cậy trong giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp
Chúng tôi chuyên tư vấn và hỗ trợ pháp lý toàn diện để giúp doanh nghiệp phòng ngừa và giải quyết tranh chấp nội bộ một cách hiệu quả, bảo vệ tối đa quyền lợi hợp pháp của quý khách hàng.
Liên hệ ngay với Luật Ngọc Sơn & Partners.
